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玉溪分公司組織開展《員工職業發展管理辦法(試行)》

發布時間:2019-12-02來源:玉溪分公司閱讀112次

為搭建良好的員工職業發展平臺,建立分層分類的職系、職種、職級,打通管理與專業雙向晉升通道,激勵想干事、能干事的員工干成事,最終實現企業和員工共同發展,2019年11月27日早上10點,玉溪分公司組織全體員工進行《云南安寧化工廠有限公司玉溪分公司員工職業發展管理辦法(試行)》宣貫培訓。

人力資源部培訓師陳文通從2個為什么:為什么要打通職業發展通道?為什么選擇玉溪分公司為試行點?5個是什么:職業通道的劃分是什么?職系是什么?職種是什么?職級是什么?職業發展通道是什么?2個怎么做:評審怎么做?管理怎么做?進行詳細講解。分公司經理李雄要求生產車間、各科室認真組織宣傳學習,指導符合條件的員工進行申報,確保12月底順利完成該項工作。

通過培訓,分公司員工對《員工職業發展管理辦法》有了全面的認識和了解,激勵員工對自己的職業生涯規劃進行全新的思考,成為今后工作的動力。


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